我市90%以上的企业属于中小企业。2014年，我市中小企业出现用工紧张状况加剧的趋势。当前很多80后、90后的年轻人观念发生变化，对工种、工作环境、报酬以及劳动时间等有了更高的要求，由于越发便捷的交通环境，多数劳动力、技术人才流往广东等经济发达地区。即使我市不少企业采取了提高薪酬待遇等措施，仍有部分企业存在人工不足问题，这给企业增加生产线、扩大生产规模带来严重制约。据统计，2014年上半年，我市70%的电子厂、制衣厂、制鞋厂等劳动力密集型企业都出现了缺工现象。缺工数量多的达上千人，少的有几十人，其中对普通员工、技术类工人、销售类、业务主管等人才需求量最大。
    据初步测算，桂平市长安工业集中区2014年企业用工大约11000人，2015年招工意向大约2000人（其中80%为服装针织类）。贵港国家生态工业（制糖）示范园区管委会2014年企业用工大约7600人，2015年招工意向大约400人（其中60%为服装制衣类）。贵港台湾产业园2014年企业用工大约3200人，2015年招工意向大约400人（其中70%为技术类工人）。
    企业用工政策建议：积极探索设立专门从事工业园区企业劳动力的资源培训和储备机构，为重点企业提供劳动用工招聘、培训服务；健全用工服务网络，完善市、县两级劳动力市场，健全乡镇劳动力事务所，设立村级劳动力转移联系点，发展社会职业介绍机构，形成县乡村三级联动用工服务网络；加强人才队伍建设，把引进和培养高端人才作为推进工业产业发展的一项根本性任务来抓，为企业发展提供强有力的智力支持和人才保证；完善园区基础设施建设，进一步配套园区教育、娱乐、商住、文化、物流等公共设施，吸引住工人、技术人才长期留住、安居乐业。
 
    （数据来源：全市五个工业园区）